[摘要]“中国要成为创新型国家，人才战略需要被正确的定位”。13日，多位杰出海归创业代表在北京表示，国际人才竞争形势日益严峻，在人才强国战略指引下，高端海归人才在中国转型期中只有更“接地气”才能发挥更好的引领...
“中国要成为创新型国家，人才战略需要被正确的定位”。13日，多位杰出海归创业代表在北京表示，国际人才竞争形势日益严峻，在人才强国战略指引下，高端海归人才在中国转型期中只有更“接地气”才能发挥更好的引领作用。
中国欧美同学会·中国留学人员联谊会13日在北京举办“欧美同学会北京论坛暨第八届中国留学人员创新创业论坛”，邀请来自金融、证券等领域的专家、学者与优秀海归代表就“高端人才战略与创新型大国”展开讨论。
微软公司全球资深副总裁张亚勤指出，国际化竞争从贸易转为金融，现在已走向人才。在人才竞争的全新时代里，留学人员归国创业心态“接地气”很重要。中国创业环境跟海外是不同的，许多人在创业时心并没有落地，不能适应环境，因此在回国创业时海归人员的心态要做调整。
“如何西体中用是未来应对这一问题的方法，”长江商学院创办院长项兵对这一问题有着自己的看法，“人才问题是摆在我们面前的一个重大挑战，让中国更好地与全球对接是海归的独特优势，如何把西方的先进管理理念和中国的实践相结合将是海归新的使命。”
“我们经常看到海归回国创业，北京、上海是必然选择，很少选择别的城市。”红杉资本中国基金创始及执行合伙人沈南鹏坦言，海归选择回国“接地气”应多做考察，更多地放眼于二线城市。海外人员回国会有一定住宅成本和人力成本，而二线城市的创业压力要小很多。“最近许多医疗和新能源公司的创业，已经在成都、武汉、苏州、杭州等二线城市展开，这可能是未来发展的一个趋势。”
